Nguồn nhân lực du lịch

Bài học kinh nghiệm cho phát triển nguồn nhân lực du lịch Bình Định. Chƣơng 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH BÌNH ĐỊNH. Khái quát chung về du lịch Bình Định. Nhận xét về tình hình phát triển của ngành du lịch Bình Định. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Bình Định. Quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực du lịch tỉnh Bình Định. Thực trạng nguồn nhân lực khối hành chính sự nghiệpError! Bookmark not defined.. Thực trạng nguồn nhân lực khối sản xuất kinh doanh du lịch.

Chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao ở thành phố Hà Nội

TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CHẤT LƢỢNG CAOError! Bookmark not defined.. Nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực du lịch. Nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao. Chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng caoError! Bookmark not defined.. Vai trò của nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao. Các yếu tố ảnh hƣởng đến chính sách phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lƣợng cao. Chính sách phát triển nhân lực du lịch ở trung ƣơng và địa phƣơng Error! Bookmark not defined..

GIẢI PHÁP NÀO CHO VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH CỦA TỈNH BÌNH THUẬN ?

Thực trạng nguồn nhân lực du lịch Là một tỉnh có tiềm năng du lịch rất lớn nhưng nguồn nhân lực du lịch của Bình Thuận chỉ chiếm tỉ lệ khá khiêm tốn trong 1,5 triệu lao động (trực tiếp và gián tiếp) trong ngành du lịch cả nước4.

LA02.214_Huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.pdf

Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Nguồn nhân lực du lịch. Phát triển nguồn nhân lực du lịch. Huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế. Vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch. Đặc điểm huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch. Các kênh huy động vốn và sự cần thiết phải đa dạng hóa các kênh huy động vốn đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực du lịch.

ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH VIỆT NAM HƯỚNG ĐẾN TOÀN CẦU HÓA VÀ HỘI NHẬP CỘNG ĐỒNG ASEAN: THỜI CƠ VÀ THÁCH THỨC

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế “ hát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế”, TP. Đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong xu thế hội nhập và cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0, Tạp chí Khí tượng Thủy văn số 10/2019, tr.76-78.

Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo du lịch trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

02050003947.pdf

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC ĐÀO TẠO DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH LÂM ĐỒNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ DU LỊCH. Chuyên ngành: Du lịch (Chương trình đào tạo thí điểm). TRONG LĨNH VỰC ĐÀO TẠO, DẠY NGHỀ DU LỊCHError! Bookmark not defined.. Khái niệm, vai trò của nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịchError! Bookmark not defined.. Du lịch. Đào tạo, dạy nghề. Nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực du lịch. Nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịchError! Bookmark not defined..

Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực đào tạo du lịch trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng

VANANH - LV SAU BAO VE.pdf

LUẬN VĂN THẠC SĨ DU LỊCH. Chuyên ngành: Du lịch (Chương trình đào tạo thí điểm). Khái niệm, vai trò của nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch. Du lịch. Nguồn nhân lực du lịch. Nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch. Vai trò của nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch. Phát triển nguồn nhân lực trong đào tạo, dạy nghề du lịch và các yếu tố chủ yếu tác động đến hoạt động đào tạo, dạy nghề du lịch của một tỉnh. Phát triển nguồn nhân lực du lịch.

Phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng

02050004007-LUAN VAN.pdf

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (2012), Chiến lược phát triển Du lịch Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030, Hà Nội.. Dự án Phát triển nguồn nhân lực du lịch Việt Nam (2007), Quản lý nguồn nhân lực trong ngành công nghiệp khách sạn, dịch từ cuốn. Mai Tiến Dũng (2010), Phát triển nguồn nhân lực cho Thủ đô Hà Nội, tham luận tại Hội thảo Quốc gia lần thứ hai về “Đào tạo nguồn nhân lực ngành du lịch theo nhu cầu xã hội”.

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch tại Tỉnh Quảng Ninh.

000000295708-tt.pdf

Tìm hiểu và đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực du lịch Quảng Ninh, những thành quả và hạn chế trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành du lịch tại tỉnh Quảng Ninh trong thời gian qua. Từ đó đã đề xuất một số giải pháp ngắn hạn ở tầm vi mô tại các doanh nghiệp và dành cho các cá nhân làm việc trong ngành nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch Quảng Ninh trong thời gian tới.

Những yêu cầu mới về nhân lực du lịch 4.0 (UEF-VHU)

Tạp chí Du lịch Việt Nam số 11. Phát triển nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập quốc tế. Trang tin điện tử Tổng cục Du lịch Việt Nam. Bài học từ phát triển kinh tế du lịch ở một số nước. Du lịch tận dụng cơ hội bứt phá từ Cách mạng Công nghiệp 4.0. Một số bàn luận về định hướng và giải pháp đối với đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hiện nay. Đào tạo nguồn nhân lực ngành Du lịch đáp ứng yêu cầu hội nhập cộng đồng kinh tế ASEAN.

Phát triền nguồn nhân lực khách sạn thuộc khu nghỉ dưỡng phức hợp Laguna Lăng Cô

02050003259.pdf

Trong lĩnh vực du lịch, các đề tài nghiên cứu về nguồn nhân lực chủ yếu nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực du lịch của một địa phương, còn những đề tài nghiên cứu về nguồn nhân lực doanh nghiệp tuy cũng đã được nghiên cứu, song nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực cho các khách sạn trong các khu dịch vụ phức hợp còn rất ít được đề cập đến..

Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh

000000295741-tt.pdf

Khái quát được tình hình phát triển du lịch, nguồn nhân lực du lịch và các cơ sở lưu trú của tỉnh Quảng Ninh - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh. Đưa ra các bài học và giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các khách sạn 4 sao ở tỉnh Quảng Ninh. d) Phương pháp nghiên cứu.

Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh

000000295741.pdf

Luận văn đã đƣa ra cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn. Khái quát đƣợc tình hình phát triển du lịch, nguồn nhân lực du lịch và các cơ sở lƣu trú của tỉnh Quảng Ninh - Đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại một số khách sạn 4 sao của tỉnh Quảng Ninh. Đƣa ra các bài học và giải pháp về công tác quản trị nguồn nhân lực tại các khách sạn 4 sao ở tỉnh Quảng Ninh.

Nguyễn Văn Tuyên 2019-Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với du lịch

2/10/2019 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với du lịch tỉnh Kiên Giang Kết quả nghiên cứu lúc 15:21 (GMT) Chia sẻ 0 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đối với du lịch tỉnh Kiên Giang TCCT TS.

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCHTHỊ XÃ CỬA LÒ ĐẾN NĂM 2020

00050005220.pdf

Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch của một số tỉnh trong nƣớc. Một số bài học rút ra cho phát triển nguồn nhân lực ngành du l ịch ở Cửa Lò. 3.1.Tổng quan ngành du lịch Cửa Lò. Thực trạng nguồn nhân lực ngành du lịch trên địa bàn thị xã Cửa Lò. Trình độ của nhân lực TX Cửa Lò. Nguồn nhân lực ngành du lịch trên địa bàn thị xã Cửa LòError! Bookmark not defined.. 3.3.Thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch thị xã Cửa Lò.

Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho hoạt động du lịch tại Tỉnh Quảng Ninh.

000000295708.pdf

Khái niệm về nguồn nhân lực. Các vấn đề lý luận về quản trị nguồn nhân lực. Khái niệm quản trị nguồn nhân lực. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Khái niệm về chất lượng nguồn nhân lực. Các đặc thù của ngành du lịch và nguồn nhân lực trong ngành du lịch. Các đặc thù của ngành du lịch. 14 1.4.2.Nguồn nhân lực trong ngành du lịch. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực.

Phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng

LUAN VAN.pdf

Nhân lực thuộc khối quản lý nhà nƣớc về du lịch tỉnh Cao Bằng. Nguồn: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Cao Bằng. Cơ cấu nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng 2.2.3.1. Nhân lực du lịch theo giới tính của tỉnh Cao Bằng. nhà nước về du lịch . Nhân lực du lịch theo nhóm tuổi tỉnh Cao Bằng. lý nhà nƣớc về du lịch. Đơn vị sự nghiệp du lịch. Cơ quan quản lý nhà nước về du lịch &. Thực trạng công tác phát triển nhân lực du lịch của tỉnh Cao Bằng 2.3.1.

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho cơ sở Văn hóa,Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Thọ

000000272747.pdf

Đo lường sự thực hiện công việc. xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực phục vụ phát triển sự nghiệp Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Phân bổ lao động của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Thọ. Phân tích công tác thu hút nguồn nhân lực: 2.3.1.1. Công tác hoạch định nguồn nhân lực của Sở Văn hoá, Thể thao và Du lịch và Du lịch được giao cho phòng Tổ chức cán bộ.

Nghiên cứu năng lực cạnh tranh điểm đến du lịch tỉnh Tiền Giang

Luận văn.pdf

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực du lịch. Bảo vệ môi trường sinh thái, phát triển du lịch bền vững. Thu nhập của khách du lịch đến tỉnh Tiền Giang. Độ tuổi của khách du lịch đến tỉnh Tiền Giang. Mức độ hài lòng của khách du lịch khi đến tỉnh Tiền Giang. Mục tiêu cụ thể phát triển du lịch của Tỉnh đến năm 2020. Khảo sát nguồn lực thừa hưởng của du lịch tỉnh Tiền Giang. Khảo sát nguồn lực sáng tạo của du lịch tỉnh Tiền Giang. Khảo sát nguồn lực và nhân tố hỗ trợ của du lịch tỉnh Tiền Giang.

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực cho cơ sở Văn hóa,Thể thao và Du lịch tỉnh Phú Thọ

000000272747-TT.pdf