Có 20+ tài liệu thuộc chủ đề "phân tích công việc"
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích công việc. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân lực. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển chọn đúng nhân viên, đặt đúng...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nhân sự tại Tổng công ty xăng dầu. Sự cần thiết của việc hoàn thiện quản trị nhân sự 30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM. 1.Lịch sử hình thành Tổng công ty xăng dầu Việt Nam 32. 2.Chức năng...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. Thực chất của quản trị nhân lực. Triết lý Quản trị nhân lực. CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. 2.1 Khái niệm, nội dung, ý nghĩa của phân tích công việc. Nội dung phân tích công việc. 2.1.3.Ý nghĩa của phân tích công việc. Các phương pháp thu thập thông tin khi phân tích công việc....
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chƣơng 1: Nhập môn quản trị nguồn nhân lực Chƣơng 2: Phân tích công việc. Chƣơng 5: Đào tạo và phát triển nhân viên. Chƣơng 6: Đánh giá hiệu quả làm việc cho nhân viên. Chƣơng 8: Tạo động lực làm việc cho nhân viên. CÔNG VIỆC. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực: chú trọng vấn đề đảm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 4: Tuyển dụng. Chương 6: Đánh giá thành tích nhân viên. Tâm lý nhân viên. 3.Mục tiêu của nhân viên. “Nhân viên cần gì ở nhà Quản trị?”. Bạn cĩ biết nhân viên mong muốn gì ở bạn?. Cần trả lời được câu hỏi: “Nhân viên cần gì ở nhà Quản trị?” Họ cần:. Mục tiêu của QTNNL phải...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC (JOB ANALYSIS). Nắm được khái niệm, bản chất và ứng dụng của phân tích cơng việc.. Tìm hiểu tiến trình phân tích cơng việc.. Giới thiệu các phương pháp thu thập thơng tin để phân tích cơng việc.. Thực hành viết bản mơ tả cơng việc và bản tiêu chuẩn cơng việc. ¾ Các cơng việc...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH CÔNG VI C Ệ. Phân tích công vi c là công vi c đ u tiên c n ph i bi t c a m i nhà qu n tr nhân s . Phân tích ệ ệ ầ ầ ả ế ủ ọ ả ị ự công vi c m đ u cho v n đ tuy n...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phan tich cong vi~c. Phan tich cong vi~c.. 7 Phan tich cong vi~c. Th1!c hi¢n Biing Ph~ tfch Cong vi¢e nhu the' nao. Vi dlf ve Ban Yeu cAu Chuyen mon cua COng vi¢c. Xac djnh cac yeu cau cua cOng vi~. XAy dlJIlg cac tieu chulln danh gia ket qua cong vi~. 6 Phdn rich cong vi~c. Phan tich...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoặc vấn nạn tị nạnh trong công việc “Việc đó không phải của tôi. Hoặc Bản mô tả công việc, bản yêu cầu chuyên môn và bản tiêu chuẩn kết quả công việc có thể không rõ ràng hoặc không được cập nhật …vv. Hiểu thấu đáo vai trò và lợi ích của phân tích công việc;. Xác định các...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chỉ ra các nhiệm vụ, bổn phận và trách nhiệm của một công việc.. Lưu ý: việc phân bổ, thực hiện công việc của một vị trí phải dựa trên cơ sở quỹ thời gian cho phép (giờ, ngày, tháng,…). Bản mô tả công việc Bản mô tả công việc. Mô tả công việc theo cách nó phải được thực...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Methods of collecting job analysis information. Direct Observation is a method of job analysis to observe and record behavior / events / activities / tasks / duties while something is happening.. Critical incident technique is a method of job analysis used to identify work behaviors that classify in good and poor performance.. Interview method is a useful tool of job...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUY TRÌNH PHÂN TÍCH CÔNG VI C Ệ 4. Phân tích công vi c là quá trình nghiên c u ệ ứ n i dung công vi c nh m xác đ nh đi u ki n ộ ệ ằ ị ề ệ ti n hành, các nhi m v ,trách nhi m,quy n ế ệ ụ ệ ề h...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. I - Nội dung cơ bản của phân tích công việc:. II- Các phương pháp phân tích công việc:. Phương pháp phân tích công việc trên cơ sở của việc đánh giá thực hiện các chức năng.. Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật:. Nội dung chính của Bản mô tả công...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƯƠNG 3: Phân tích công vi c ệ. Khái niệm và vai trò của phân tích công việc. Các phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc. Các điểm cần lưu ý trong đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên. Phỏng vấn đánh giá thực hiện công việc.. CHƯƠNG 3: Phân tích công việc....
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích công việc phần 1. PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC. Phân tích công việc là công việc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tích công việc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân viên, là cơ sở cho việc bố trí nhân viên phù hợp. Một nhà quản trị không thể tuyển...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích công việc phần 2. Phương pháp phân tích công việc theo chức vụ kỹ thuật:. Áp dụng để phân tích các công việc do công nhân thực hiện nhằm xác định cấp bậc hay mức độ phức tạp của công việc.. 1 – Xác định những chức năng chủ yếu trong thực hiện công việc thông thường, có...